HPI
HPI multipotentiels : comment [re]devenir un entrepreneur à succès ?
Les personnes HPI – ou multi-potentielles – ont de sérieux atouts pour réussir en tant
Articles : HPI
HPI
Les zones aveugles du HPI manager : une tendance à la surinterprétation
Dans la continuité de mes 4 premiers articles à ce sujet (article général d’avril dernier,
HPI
Les zones aveugles du HPI manager : des cheminements de pensée très différents
Dans la continuité de mes 3 premiers articles à ce sujet (article général d’avril dernier,
HPI
Les zones aveugles du HPI manager : l’impatience
Dans mon article d’avril dernier, je vous parlais des zones aveugles des managers HPI : attitudes
HPI
Webinaire mardi 30 janvier 2024 : HPI, multi-potentiels, comment devenir un manager performant et reconnu ?
Vous êtes HPI, surdoué, zèbre, multi-potentiel, testé ou pas, et vos pratiques managériales vous semblent
HPI
Trouver sa voie : le rôle clé des émotions
Dans un précédent article diffusé le 9 novembre 2023, je vous partageais les raisons qui
HPI
Pourquoi trouver sa voie est-il si difficile pour un HPI (*) ?
J’ai côtoyé des centaines de HPI depuis quelques années, dont un certain nombre que j’ai
HPI
Webinaire – Mardi 10 octobre 2023 : HPI, multi-potentiels, comment devenir un manager performant et reconnu ?
Vous êtes HPI, surdoué, zèbre, multi-potentiel, testé ou pas, et vos pratiques managériales vous semblent
HPI
Webinaire mercredi 6 décembre 2023 : HPI, multi-potentiels, quel projet professionnel pour vous épanouir pleinement ?
Vous êtes HPI, surdoué, zèbre, multi-potentiel, testé ou pas, ou vous faites le constat de
HPI
Les zones aveugles du manager HPI : trop d’exigence
Dans mon article d’avril dernier, je vous parlais des zones aveugles des managers HPI : attitudes
HPI
HPI à Rennes : comment atteindre votre plein épanouissement professionnel ?
Quoi ? Un événement à Rennes pour les HPI, surdoués, zèbres, multi-potentiels, qui souhaitent booster
HPI
Webinaire mardi 10 octobre 2023 : HPI, multi-potentiels, comment devenir un manager performant et reconnu ?
Vous êtes HPI, surdoué, zèbre, multi-potentiel, testé ou pas, et vos pratiques managériales vous semblent