Inclusion de la neurodiversité
J’irai droit au but : les entreprises qui mettent en œuvre aujourd’hui de nouvelles façons de recruter, d’intégrer, de manager la diversité des profils -en particulier la neurodiversité – et qui créent un environnement favorable pour une coopération entre tous, en étant sincèrement convaincues de la valeur de chacun, seront les leaders de demain.
Je veux jouer un rôle dans l’accompagnement de ces pionniers pour plusieurs raisons :
- C’est un enjeu majeur, un projet ambitieux, difficile, mais passionnant
- Je suis toujours enthousiaste à l’idée de travailler aux côtés de pionniers
- Révéler les potentiels enfouis de ces profils neuro-atypiques sera aussi riche que de découvrir de nouvelles terres, des trésors enfouis
- Révéler ces potentiels enfouis permettra de relever les plus grands défis de notre société, et de votre entreprise
- J’ai accompagné plus d’un millier de profils HPI / multi-potentiels, animé des dizaines de conférences, webinaires, et formations-actions, pour ces publics, et pour leurs dirigeants et managers
tisser des liens entre les profils neuro-atypiques et les autres
En plus d’être un expert de l’inclusion des HPI en entreprises, je suis donc comme vous, une sorte d’explorateur de la complexité humaine, individuelle et collective. Ma raison d’être est de tisser des liens entre les profils neuro-atypiques et les autres, d’être un interprète, qui traduit et apprend la langue de chacun à l’autre, pour une meilleure communication et une performance décuplée.
Je mets à votre service dans ce cadre :
- Mon appétence et mon expérience en pédagogie
- Mon expertise en coaching individuel et d’équipe
- Mon expertise en psychologie positive au travail (*)
- Mon expertise en simplification et gestion du complexe
- Mon expérience et ma passion d’orateur, de communicant.
Vous aussi, vous souhaitez être de ces pionniers ? Conduisons ensemble ce changement d’approche humaine, pour que tous vos rêves les plus fous se réalisent.
