Les HPI / multi-potentiels ont de réels super-pouvoirs, autrement-dit des talents rares particulièrement développés, et qui sont très pertinents dans notre monde ultra chahuté du moment.
Problème ? Ils n’ont pas conscience de ces super-pouvoirs, ou ils les considèrent comme normaux, voire comme des défauts à gommer, ce qui les empêche de les activer et les mettre en œuvre.
Quels sont ces super-pouvoirs concrètement ? Comment faire pour en prendre conscience si vous êtes HPI, et surtout pour oser et savoir les utiliser efficacement dans ce monde en décalage avec vous ? Découvrez-le dans cet article.
NB : l’expression « super-pouvoir » est très galvaudée, utilisée à toutes les sauces, mais à la fois elle me semblait d’actualité avec cette période de Noël, et elle est très explicite de la réalité des HPI.
Super-pouvoirs chez les HPI ? De quoi parle-t-on ?
Il existe en réalité deux types de super-pouvoirs chez les HPI :
- Ceux communs à la plupart des HPI,
- Et ceux qui sont spécifiques à leur personnalité.
En effet, les HPI ont certains pouvoirs en communs, mais parallèlement, ils ont des aptitudes très poussées dans certains domaines, souvent de façon plus ou moins innées ou qu’ils ont développées inconsciemment, et ce sans vraiment « faire d’effort », d’où ce sentiment que ce ne peuvent pas être des talents.
Quels sont leurs super-pouvoirs communs ?
- Ils ont une vitesse hors normes pour observer et comprendre
- Ils ont une capacité de vision à long terme, d’anticipation
- Ils ont une grande curiosité, ouverture d’esprit, qui leur confère aussi une grande capacité d’adaptation
- Ils savent détecter la complexité des situations, et surtout ils savent la gérer
- Ils ont une grande imagination, en particulier une aptitude à trouver des solutions aux problèmes complexes et aux enjeux difficiles
- Ils ont des intuitions inexplicables rationnellement, mais souvent pertinentes
- Ils ont un haut niveau d’exigence, et développent donc leurs talents et expertises à fond
- Ils sont capables de devenir de véritables poly-experts, ce qui semble assez contre-intuitif pour la plupart des gens
- Ils ont une haute sensibilité, qui leur permet notamment de capter les signaux faibles, et de savoir quand et comment les utiliser
- Ils ont une forte empathie, qui les conduit en continu à œuvrer pour l’intelligence collective, l’enrichissement mutuel, l’empowerment de chacun, et donc à la puissance globale de leur entité.
Je précise tout de suite ici que, bien sûr, ces super-pouvoirs ne sont réellement visibles des personnes concernées qu’à partir du moment où ils en ont conscience et qu’ils osent les exprimer, ce qui n’est pas le cas de beaucoup d’entre eux, d’où cet article.
Quels exemples de super-pouvoirs spécifiques peuvent-ils développer ?
Je vous cite ici quelques exemples de super-pouvoirs que j’ai détectés / entendus lors de mes nombreux coachings, que je cite uniquement pour donner à voir la palette très diversifiée de formes que ces talents peuvent prendre :
- Savoir connecter les gens entre eux de façon très pertinente et puissante, avec à la clé des opportunités de carrières ou de business par exemple
- Comprendre très vite où est le problème dans une situation inextricable
- Savoir rebondir positivement face à l’adversité, face aux obstacles
- Savoir détecter les personnes fiables ou les personnes toxiques, même si pour ces dernières, beaucoup de HPI peuvent pour autant en être victimes, quand ils n’écoutent pas leurs intuitions à ce sujet, ou qu’ils n’ont pas encore travaillé sur eux-mêmes.
- Savoir reformuler clairement et de façon concise les propos d’autrui, même quand ceux-ci semblent complexes ou peu clairs, savoir expliquer de façon très pédagogue, faire grandir les autres, mêmes quand ils semblent ne pas être capables de comprendre.
- Savoir prendre la parole en public de façon à embarquer et motiver tout le monde, même sur des sujets difficiles, et même pour les plus réfractaires
- Savoir organiser un événement qui donne envie et satisfaire le maximum de clients
- Savoir écrire un roman, ou encore une biographie
- Savoir détendre l’atmosphère avec humour de façon puissante et juste, au bon endroit et au bon moment.
- Etc …
Pourquoi les HPI n’ont-ils pas conscience de leurs super-pouvoirs ?
Ils n’ont pas conscience que ce sont des super-pouvoirs pour plusieurs raisons :
👉 Ces talents ont tendance à déranger autour d’eux. Par exemple :
- Quand ils vont « trop » vite pour leur entourage, et qu’ils les larguent ou les découragent.
- Quand ils sont incapables d’expliquer rationnellement la pertinence de leur intuition
- Quand on les perçoit comme trop arrogants (cf mon précédent article à ce sujet)
- Ou encore quand on leur reproche leur « trop » grande sensibilité en contexte professionnel
👉 Etant dans la sur-adaptation aux autres, ils se fient d’abord aux avis des autres avant de se faire confiance à eux-mêmes
👉 Ils peuvent dans certains cas être aveuglés par d’autres facteurs :
- Leurs propres émotions débordantes, qui les empêchent de percevoir celles des autres (*)
- Leur haut niveau d’exigence est « normal » pour eux, et plus globalement, ils pensent souvent être comme les autres, ce qui tend à leur faire croire que tout le monde dispose de ces talents, et que ce ne sont là que des aptitudes normales sans valeur ajoutée.
- Leur haute vitesse les conduit souvent à l’impatience, qui les freine dans leur introspection pour identifier leurs talents spécifiques
(*) J’ai une anecdote personnelle à ce sujet : lorsque j’ai débuté le coaching, j’ai vite réalisé que, alors même que j’avais une très grande sensibilité, j’étais souvent dans l’incapacité d’écouter et entendre pleinement les émotions des autres. J’ai réalisé bien plus tard, que ce sont mes émotions envahissantes qui ne laissaient pas assez de place à celles des autres. Le jour où j’ai été plus à l’écoute de mes émotions, alors j’ai [re]découvert la puissance de mon empathie, au point de constater que même en coachant par téléphone, j’entends arriver les émotions de mes clients bien avant qu’elles ne s’expriment.
Comment en prendre conscience, en faire des super-pouvoirs, et oser les utiliser ?
Je vous partage ici mes quelques clés pour avancer sur ce sujet :
👉 Comment prendre conscience ?
- Sortir du déni de différence (cf mon autre article à ce sujet)
- Apprendre à écouter les messages positifs et encourageants de certains, et à filtrer les messages négatifs, qui sont souvent liés à l’incompréhension et au rejet de la différence
👉 Comment en faire des super-pouvoirs ?
- Prendre conscience de vos biais cognitifs : biais d’attribution de vos échecs et réussites, biais de perception de votre niveau d’exigence / de vitesse par-rapport aux autres, biais de négativité sur vous-même …
- Travailler votre estime de vous : c’est la valeur que vous vous attribuez en tant que personne. Identifier vos super pouvoirs suppose que vous pensiez en avoir, et pour cela, que vous ayez une bonne estime de vous-même. Je vous renvoie sur ce sujet à mon autre article.
👉 Comment oser les utiliser ?
- Travailler vos émotions ! En effet, utiliser vos super-pouvoirs peut générer des émotions de joie très intenses chez certains, et des peurs chez d’autres, et aura un impact sur vos propres émotions. Il est donc essentiel que vous soyez à l’aise avec les vôtres pour être en mesure d’accueillir celles des autres (voir par exemple mon autre article à ce sujet)
- Par ailleurs, utiliser vos super-pouvoirs suppose que vous n’ayez pas « peur de votre puissance ». Certains de mes clients en effet me disent « et si je devenais imbu de moi-même ? Je ne veux surtout pas tomber dans ce travers ». Et pour gérer cette peur, cela suppose d’apprendre à bien vous connaître et mieux vous assumer.
Et comme je dis toujours, pour tout cela, il faut savoir vous faire aider.
Pour aller plus loin
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Et pour ne rien perdre de mon actualité c’est ici.
Cyril Barbé
