Les personnes HPI / multi-potentielles sont souvent caractérisées par une soif insatiable de connaissance, un attrait pour la complexité (*), et une envie constante de relever des défis, que je constate au quotidien auprès de la centaine de HPI que j’ai accompagnés. Si ces qualités sont de véritables atouts, dans leur carrière professionnelle comme leur vie personnelle, elles peuvent paradoxalement devenir des pièges conduisant à l’épuisement, l’inaction ou l’échec.
Comment en arrivent-ils à se mettre en danger de façon si récurrente ? Quelles sont les conséquences concrètes dans leur vie professionnelle et personnelle ? Et surtout, comment sortir de ce mécanisme délétère, pour retrouver le chemin du succès, sans renier leur passion pour les défis ? Découvrez-le dans cet article.
(*) Je ne parle pas ici de complication, mais bien de la complexité au sens d’Edgar Morin, au sens où un ensemble de choses, de personnes et/ou d’organismes sont tellement intriqués que leur comportement est difficilement voire pas du tout prédictible.
D’où vient cette tendance ?
Les HPI sont sans cesse attirés par la nouveauté, du fait d’un grande curiosité et soif d’apprendre. De plus, leur cerveau bouillonnant adore tout analyser en permanence, et ils comprennent vite les choses et les situations. Et une fois cette compréhension acquise, ils se mettent donc en quête de nouveaux objets de découverte ou connaissance.
Ils ont également une personnalité multiple, qui cherche à combiner plusieurs domaines ou expertises, d’où cette soif de complexité. Et leur haut niveau d’exigence renforce ces facteurs, puisque rien ne les satisfait vraiment jamais.
Cette quête permanente de stimulation masque aussi une difficulté à apprécier le présent et à valoriser ce qui a déjà été accompli. L’ennui devient l’ennemi, et la recherche de nouveauté et de défi peut se transformer en fuite en avant. En effet, une fois un objectif atteint, l’excitation retombe rapidement, et un autre défi doit vite être trouvé pour éviter le sentiment de stagnation.
Comment se traduit concrètement cette appétence pour les défis et la complexité ?
Comment cette appétence se traduit-elle concrètement ?
- Par le fait de chercher des missions difficiles, dont personne d’autre ne veut,
- Par le fait de se fixer des objectifs trop ambitieux, voire inatteignables
- Par la recherche de missions répondant à leur besoin de multiplicité, mais qui n’existent pas,
- Par le fait de ne plus voir certaines solutions simples aux problèmes car « trop faciles » à mettre en œuvre selon eux,
- Ou encore, par le fait d’être attirés par des personnes difficiles, voire toxiques.
Premier exemple : j’ai accompagné un ingénieur qui, à plusieurs reprises dans sa carrière, a totalement bifurqué dans son orientation professionnelle, cumulant à chaque fois plusieurs changements radicaux – métier, domaine d’activité, pays, culture d’entreprise … Résultat : il s’est régulièrement mis en situation de grand inconfort, souvent en échec, avec des conséquences significatives sur sa carrière. Mais surtout, il n’a pas pu tirer d’enseignements pertinents de ces diverses expériences, parce qu’il n’avait pas assez persévéré pour savoir s’il pouvait réussir, et parce qu’il y avait trop de changements simultanés pour savoir lequel ou lesquels étaient de trop.
Deuxième exemple : j’ai accompagné une spécialiste en systèmes d’informations, qui avait comme objectif inconscient de prouver aux personnes qui lui sont totalement opposées en termes de modes de fonctionnement, qu’elle était capable de communiquer et travailler efficacement avec eux. Et ainsi, de façon répétitive, elle a toujours choisi des jobs ou missions en lien avec des personnes toxiques.
Un double effet : leur biais d’interprétation de leurs réussites et échecs
Les HPI / multipotentiels ont une autre caractéristique, il s’agit d’un biais d’interprétation : ils considèrent qu’ils sont toujours à 100% responsables de leurs échecs, et aucunement de leurs réussites. Ce biais inconscient les conduit à une perte d’estime de soi et de confiance en soi, à une tendance à la procrastination voire au désengagement ou refus de l’action, ce qui renforce l’échec, et les conforte dans leur biais cognitif dans une logique de cercle vicieux.
On pourrait penser que leur grande agilité mentale et appétence à la remise en cause les rend aptes à voir ce biais et à le corriger. Mais le manque d’estime de soi est tellement ancien et ancré qu’il prédomine dans ce cadre sur leur raisonnement rationnel.
Les conséquences dans leur vie professionnelle et personnelle ?
Cet appétit insatiable de nouveaux défis se fait au détriment d’une progression durable. Le danger est triple :
- S’épuiser en multipliant les projets [trop] exigeants, risquer le burn-out (**)
- Délaisser la consolidation des acquis et les engagements à long termes – et donc les freiner encore plus dans l’atteinte de leurs objectifs dans les projets difficiles et/ou complexes,
- Et surtout, se mettre régulièrement en situation dangereuse ou d’échec.
- Et in fine, détruire un peu plus leur estime d’eux-mêmes
(**) Sur plus de mille HPI / multipotentiels avec lesquels j’ai été en contact téléphonique depuis plusieurs années, je constate que le burn-out concerne plus de la moitié d’entre eux, contre 34% annoncés selon une étude menée par le cabinet Empreinte Humaine pour OpinionWay en 2022.
Comment retrouver le chemin du succès sans renier votre goût pour le défi ?
- 1ère clé : prenez conscience de votre [trop] haut niveau d’exigence : votre référentiel en la matière est biaisé, et vous n’en avez souvent pas conscience. Pour le réajuster et identifier le bon niveau de défi, basez-vous plus sur votre expérience et votre vécu que sur vos calculs. Une fois cette prise de conscience faite, grâce notamment à un regard externe de confiance, alors vous savez vite retrouver, de façon autonome, un juste équilibre entre défi et prudence.
- 2nde clé : apprenez à célébrer les réussites et les petites victoires, comme autant de pas vers un objectif plus ambitieux (à l’image des camps intermédiaires pour gravir l’Everest)
- 3ème clé : prenez conscience que la répétition est aussi constitutive de l’apprentissage, et même que certains retours en arrière peuvent être fructueux et motivants, comme par exemple pour le processus d’acclimatation à la haute altitude
- 4ème clé : sachez alterner des phases de stimulation intense et des périodes de consolidation, ou de ressourcement : ces phases sont au moins aussi essentielles à votre performance, mais vous n’en avez pas toujours conscience.
- 5ème clé : prenez conscience de votre biais d’interprétation, et plus généralement de votre tendance à l’over-thinking, ou l’excès d’analyse, qui vous paralyse dans l’action ou vous fait penser que vous n’êtes jamais prêts, et vous freine dans le processus itératif du « test-and-learn », qui facilite votre processus de progression.
- 6ème clé : faites-vous accompagner. Les HPI ont certes une propension à savoir résoudre les problèmes par eux-mêmes, parfois plus efficacement qu’en sollicitant une aide extérieure, même s’ils apprécient et ont conscience de l’importance de l’intelligence collective. Mais en ce qui concerne leur propre développement personnel, ils ont trop de zones aveugles pour avancer seuls. De plus, ils pensent ne pas mériter cette aide extérieure. Et enfin, un autre frein est que 90% des experts en accompagnement ne peuvent les comprendre, et donc ne peuvent pas les accompagner efficacement. Choisissez donc un coach spécialisé dans le HPI, lui-même HPI.
Pour aller plus loin
Vous aspirez à tous ces objectifs ?
- Mieux comprendre vos modes de fonctionnement de HPI / multi-potentiels,
- Savoir comment exploiter vos pleins potentiels, et les valoriser,
- Surmonter la procrastination, réussir à vous engager durablement dans l’action,
- Echanger entre pairs avec des personnes qui vous ressemblent et vous comprennent,
- Vous créer un réseau durable de confiance
- Et in fine, atteindre vos objectifs et vos ambitions
Participez à ma formation Masterclass HPI (la session de Paris démarre ce mercredi 26 mars, une autre à Lyon en novembre prochain) :
Vous pouvez aussi participer à mon prochain webinaire gratuit sur le thème « HPI, multi-potentiels : comment [re]devenir un entrepreneur à succès ? » du mardi 13 mai à 18h30.
Et pour ne rien perdre de mon actualité c’est ici.
Cyril Barbé
