Les hypersensibles au travail : comprendre leurs besoins, accompagner leur potentiel, inclure durablement✨
Je vous partage ci-après cet excellent article de mon amie et collègue Jenny Augias-Jourdannet, coach
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Ma confrère et partenaire Céline Racle-Alarcon, avec qui je co-anime des webinaires sur ce sujet,
20 ans après la loi handicap de 2005, l’inclusion du handicap en entreprise reste trop
Dans un précédent article, j’explique en quoi la neuro-inclusion peut constituer une puissante clé pour
Les causes des difficultés actuelles de recrutement sont multiples : non remplacement de la génération baby-boom,
Et si la prochaine innovation révolutionnaire de votre entreprise venait … d’un cerveau atypique que
Et si l’inclusion des profils neurodivergents bénéficiait à toute l’organisation, bien au-delà des seules personnes
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