Les super-pouvoirs des profils de la neurodiversité en entreprise
Cet article de Ouest France du 14 octobre 2025 parlant des super-pouvoirs des profils de la neurodiversité en entreprise, me cite à plusieurs reprises.
C’est un pas de plus vers la reconnaissance de ces talents masqués en entreprise.
Cyril Barbé
Partager sur les réseaux sociaux
Après un 1er article sur le rôle clé de l’inspiration et des émotions chez les leaders, et un 2nd sur l’importance pour eux de savoir
L’ennui au travail est souvent associé à des tâches répétitives, un manque de responsabilités, une absence de perspectives, voire une forme de mise au placard.
Les profils HPI / multi-potentiels possèdent souvent une grande capacité d’adaptation et agilité intellectuelle. Leur pensée rapide, leur créativité, et leur lecture fine des situations
Dans le monde professionnel, la question de la « juste place » est souvent abordée sous l’angle de l’adéquation poste – compétences. Elle est en réalité plus