COACHING
Dans un environnement incertain, complexe, en accélération, être au top de la performance en toute situation est devenu une gageure. Aujourd’hui les meilleurs dirigeants se font tous accompagner par un coach (cf cet article). Vous engager dans un accompagnement par un coach professionnel pour vous-même constitue donc le meilleur investissement que vous pouvez faire sur l’avenir, pour vous-même, et pour votre entreprise.
Le rôle de coach
Se définir votre objectif n’est pas si simple quand on est dans le brouillard : c’est le rôle du coach professionnel de vous y aider.
Il vous accompagne ensuite dans l’atteinte de cet objectif, tout en respectant votre personnalité, votre identité, vos valeurs. Par la justesse et la qualité de sa présence et de son questionnement, le coach vous guide sur votre propre chemin, en vous permettant de vous appuyer sur vos ressources propres, connues ou ignorées. Le coach est le révélateur de vos potentiels.
Coaching de l’énergie
Mon coaching repose sur plusieurs constats :
- La solution du client n’est pas dans « l’espace problème », connu et maîtrisé par lui : je lui permets d’explorer de nouvelles voies, non visibles ou non imaginées par lui.
- Explorer ces nouvelles voies peuvent conduire le client à devoir sortir de sa zone de confort : je sais créer un lien de confiance avec lui pour qu’il ose s’y aventurer et expérimenter.
- L’énergie va où l’on porte le regard : mon attitude résolument positive et orientée « solution » aide mon client à placer son énergie au bon endroit.
- Dans le même esprit : j’incarne régulièrement la posture cible visée par mon client pour l’amener à l’incarner plus facilement lui-même
- Le client dispose de ressources internes insoupçonnées : mon talent est de lui révéler et s’appuyer dessus pour lui permettre d’atteindre ses objectifs plus rapidement et efficacement
- Les multi-potentiels ont besoin de mettre des mots et du sens à leur situation pour s’engager dans l’action : c’est pourquoi je propose régulièrement à mes clients des éclairages sur ce qui se passe pour eux-mêmes, ce qui leur fait gagner un temps précieux.
Pour en savoir plus sur le modèle de coaching de l’énergie.
Durée des missions
Selon votre situation et la nature de vos attentes, les missions de coaching peuvent comprendre 5 à 10 séances, et durer quelques semaines à quelques mois.
Chaque séance dure environ 1h30, en présentiel ou à distance, pour permettre d’aller suffisamment en profondeur, et laisser la place à votre élaboration arborescente.
Le rythme à prévoir est d’une séance toutes les 3 semaines, ce qui vous laisse le temps de mettre en place les actions décidées en séances, et en constater les résultats.
Modalités financières
Une école de coaching de haut niveau
Formé et certifié en coaching individuel et coaching d’équipe auprès de l’école NRGy, celle-ci combine le meilleur des plus grands experts (comme Vincent Lenhardt ou Alain Cardon). Elle repose sur une équipe de formateurs de haut niveau, expérimentés, des animateurs et pédagogues hors pair.
Issus de cette école mais aussi d’autres écoles de coaching, le Club NRGy, rassemble une cinquantaine de coaches qui se rencontrent régulièrement pour continuer à progresser, et pour travailler de ensemble sur des demandes plus complexes ou concernant un grand nombre de personnes.
Coaching de dirigeants
Etre dirigeant, c’est vivre de nombreuses spécificités : être autonome et responsable, vivre l’isolement du chef d’entreprise, être sans cesse confronté à un grand nombre de surprises, savoir protéger et accompagner ses collaborateurs, innover pour être les meilleurs, tout en restant au top aux plans mental, moral, physique et émotionnel.
J’ai personnellement accompagné des centaines de dirigeants dans des situations très diverses, et en particulier des dizaines de start’up innovantes en région Bretagne. J’ai moi-même co-créé une start’up dans l’aviation d’affaires. Les dirigeants constituent la majorité de mes clients en coaching individuel.
C’est pourquoi je suis parfaitement en mesure de comprendre votre situation, et de vous accompagner dans vos objectifs les plus difficiles.
Coaching de HPI / multipotentiels
Etre HPI constitue aujourd’hui en contexte professionnel à la fois un formidable atout et un obstacle. Trouver sa juste place dans un monde normalisé, quand on est très différent de la majorité des autres est loin d’être simple. Et autant les HPI ont une incroyable capacité à aider les autres, autant ils sont démunis pour eux-mêmes.
J’ai moi-même longtemps « galéré », ne comprenant pas l’origine de mes difficultés professionnelles : c’est grâce au regard extérieur d’autres HPI ayant travaillé sur eux-mêmes que j’ai eu ma prise de conscience. Mais l’acceptation de cette différence est loin d’être simple pour un HPI : c’est pourquoi il est si crucial de se faire accompagner.
En savoir plus sur le coaching de HPI
Prendre rendez-vous téléphonique pour en savoir plus sur le coaching