Webinaire – Jeudi 22 février 2024 : Dirigeants, managers, comment innover pour prendre durablement un temps d’avance?

Innover est une nécessité absolue pour toutes les entreprises et organisations. Malgré le grand nombre d’experts et de méthodes, ce n’est pourtant pas si simple, il y a de nombreuses raisons à cela. Cela suppose de développer une véritable culture de l’innovation, et de la faire vivre de façon harmonieuse dans un contexte qui tend à la rejeter en continu.

Si cette question vous intéresse, ce webinaire de 45 minutes diffusé le jeudi 22 février 2024 à 18h00 est fait pour vous. Vous y apprendrez :

  • En quoi l’incertitude et la complexité croissantes vous conduisent à devoir remettre en cause aujourd’hui votre métier et votre expertise actuels ? Pour quelles raisons toute entreprise peut disparaître si elle ne développe pas en interne une culture de l’innovation ?
  • Pourquoi innover n’est pas si facile, malgré les connaissances croissantes dans ce domaine ?
  • Comment inventer votre futur métier pour créer et conquérir ces nouvelles terres, tout en vous appuyant sur vos forces et vos réussites ? Quelles étapes incontournables pour y réussir ?
  • Sur quelles expertises et talents spécifiques vous appuyer ?

En prime en fin de cette vidéo, un témoignage de Patrice Reilhac, directeur recherche et innovation de la business unit Comfort & Driving Assistance chez Valéo.

Public visé

  • Dirigeants d’entreprise, d’organisation
  • Directeurs / managers de l’innovation, directeurs de la R&D
  • Directeurs / managers de la transformation
  • DRH / Talent managers
  • Directeurs / managers de BU
  • Directeurs / Chefs de projet
  • Toute personne intéressée par le processus de l’innovation

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De quelles différences parle-t-on ?

  • Pensée foisonnante, grande créativité, fonctionnement non linéaire, voire dispersion
  • Haute vitesse de réflexion, déconnection de leurs interlocuteurs, et oubli même de leur propre cheminement de pensée
  • Haute exigence, parfois insatisfaction récurrente, et perte d’estime d’eux-mêmes
  • Grande sensibilité, montagnes russes émotionnelles, et réactions parfois disproportionnées
  • Grand besoin d’apprendre et de découvrir, avec souvent l’ennui à la clé s’ils manquent de projets ou de sollicitation intellectuelle
  • Cerveau difficile à canaliser, parfois envahissant, forte anticipation, voire à la rumination.
  • Ce cerveau envahissant les conduit à certaines peurs récurrentes, comme la peur de l’échec, ou de déplaire.
  • Un besoin d’innover et d’optimiser en permanence, ce qui peut épuiser son environnement professionnel
  • Des valeurs vécues très fortement, comme le besoin de justice, d’authenticité, pas toujours faciles à trouver dans notre société.