Développer l’Intelligence Collective

Développer l’intelligence collective

L’intelligence collective est un concept presque galvaudé tant il est utilisé aujourd’hui. De quoi s’agit-il concrètement ? On peut l’illustrer au travers de l’expression 1 + 1 = 3, qui signifie qu’il y a plus d’intelligence dans un groupe de 2 personnes travaillant de concert, que dans la somme des 2 individus pris séparément.

A l’image de ces manchots empereurs qui se positionnent en cercle et tournent en continu de position pour résister durant plusieurs semaines au froid glacial de l’Antarctique durant la couvée de leur œuf.

Emile Servan-Schreiber écrit dans son ouvrage à ce sujet que l’intelligence collective repose sur 2 grands principes : le nombre fait la force, et il est très important de l’organiser.

  • Favoriser une diversité de points de vue
  • Encourager les points de vue originaux et l’anticonformisme
  • Récolter le maximum d’informations dur le terrain
  • Agréger ces informations de la façon la plus objective possible
  • Favoriser la complémentarité des profils au sein des équipes
  • Cultiver l’intérêt pour la différence